カラーバス効果のことを知ってはいたが、実感を通してこんなに効果に違いがあることに驚きました。
ＴＹやＴＴＰなどわかりやすい造語がとてもインパクトありました（笑）
毎週実施していｒふアンケートや取説はその人のことをより知ってもらえるうえに人間関係の構築に役立ちそうで素敵だなと
思いました。自社でもやってみたいです。

リーダーについてここまで考えることが今までなかったなと改めて思わされました。私は年齢や勤務年数的にリーダーとは関係ないと思ってましたが、自己リーダーシップであるマインドでなければならないと思いました。上の立場となったとき「あの上司が支持したから」で動く組織チームにはならないよう努めていきます。

羅列された目標をかかげるいのではなく、目標を絞って何ごとも取り組む。
失敗は貴重な経験につながるためとりあえずやってみるで新しいことに挑戦する。